HD현대중공업, 임단협 잠정합의 – 기본급 12만9000원 인상

HD현대중공업 노사, 155일 만에 임금 협상 타결

HD현대중공업, 기본급 인상·격려금 지급 포함한 잠정합의 도출

HD현대중공업, 임단협 교섭 마무리 임박 – 조합원 찬반투표 예정

울산 HD현대중공업, 임단협 협상 결과 발표 – 기본급 12만9000원 인상

HD현대중공업, 성과금 지급 기준 변경 논의 예정

HD현대중공업, 임단협 교섭 종료 – 임금 인상과 혜택 확정

 

▌An Introduction

2024년 11월 6일, HD현대중공업 노사 간 임금 및 단체협약(임단협) 잠정합의안이 도출되었다. 6일 울산 본사에서 열린 30차 교섭에서 양측은 기본급 12만9000원 인상, 호봉승급, 격려금 지급, 그리고 설·추석 귀향비 인상 등의 내용을 포함한 합의를 이루어냈다. 이번 합의는 상견례를 시작으로 155일 만에 이뤄진 것으로, 그동안의 협상 과정을 마무리짓는 중요한 의미를 지닌다. 이제 노조는 오는 8일에 이 잠정합의안에 대한 조합원 전체 찬반투표를 진행할 예정이며, 과반 찬성으로 투표가 완료되면 임단협 교섭은 공식적으로 마무리된다.

 

▌The Main Discourse

Story Cut 1. 임단협 협상 155일 만에 결론

HD현대중공업 노사는 6일, 155일의 협상 끝에 임금 및 단체협약에 대한 잠정합의를 이끌어냈다. 6월 4일 첫 상견례 이후 지속된 긴 협상 기간 동안, 기본급 인상과 다양한 복지 혜택에 대한 논의가 이어졌다. 이 합의안은 기본급 12만9000원의 인상과 함께, 성과금 지급 기준에 대한 추가 논의가 포함되어 있다.

 

Story Cut 2. 기본급 인상과 호봉승급 포함

이번 합의안의 핵심은 기본급의 인상이다. 기본급 12만9000원이 인상되며, 그 외에도 호봉승급분으로 3만5000원이 포함되어 총 16만4000원의 임금 인상이 이루어졌다. 이는 현장 근로자들의 경제적 부담을 덜어줄 수 있는 중요한 변화를 의미한다.

 

Story Cut 3. 격려금 지급 및 귀향비 인상

노사는 또한 격려금 450만원(상품권 50만원 포함)의 지급과 설·추석 귀향비를 각각 20만원씩 인상하는 내용을 합의하였다. 이는 조합원들의 사기를 높이고, 명절을 앞두고 직원들의 경제적 여건을 지원하기 위한 조치로 볼 수 있다.

 

Story Cut 4. 성과금 지급 기준 변경 논의

성과금 지급 기준에 대해서는 기존 기준에 따라 지급하되, 향후 노사 협의를 통해 변경 여부를 논의하기로 했다. 이는 향후 기업의 성과에 따라 성과금 지급이 어떻게 변할지를 결정하는 중요한 요소가 될 것이다. 향후 협의에 따라 보다 투명하고 공정한 기준이 마련될 가능성도 있다.

 

Story Cut 5. 찬반투표로 최종 결정

이번 합의안은 8일에 있을 조합원 전체 찬반투표를 통해 최종 결정된다. 찬성표가 과반을 넘기면 임단협 교섭은 마무리되고, 이번 협상에서 합의된 내용들이 실제 적용될 예정이다. 이번 임단협 교섭을 마무리짓기 위한 마지막 절차가 남아있다.

 

▌Critical Analysis by Professor Bion

TocTalk Essay. 변교수 평론 – "HD현대중공업의 임단협 협상: 양측의 상생을 위한 노력“

● HD현대중공업 노사는 기본급 12만9000원 인상과 함께 다양한 복지 혜택을 포함한 임단협 잠정합의안을 도출했다.

● 155일간의 협상 끝에, 노사는 호봉승급, 격려금 지급 및 설·추석 귀향비 인상 등을 포함한 합의를 이루어냈다.

● 노조는 8일에 있을 조합원 전체 찬반투표를 통해 이번 합의안의 최종 승인을 받을 예정이다.

● 성과금 지급 기준은 기존 기준에 따라 지급되며, 향후 노사 협의를 통해 변경 여부를 논의할 예정이다.

● 이번 협상은 노사 간 신뢰를 바탕으로 한 상생의 합의로, 향후 다른 기업들에게도 좋은 선례가 될 것으로 보인다.

 

HD현대중공업의 이번 임단협 협상은 155일이라는 긴 시간 동안 진행되었으며, 이는 회사와 노조 간의 상생을 위한 중요한 조치들이 포함된 결과이다. 기본급 인상, 호봉승급, 격려금 지급 등의 내용은 모두 현장의 근로자들이 실질적인 혜택을 받을 수 있는 요소들이기 때문이다. 하지만 이러한 합의가 이루어지기까지의 과정에는 여러 가지 이해관계가 얽혀 있었을 것이다. 각 측의 입장을 잘 살펴보면, 이번 협상에서 중요한 요소들이 무엇인지 명확하게 드러난다.

 

첫째, 기본급 12만9000원의 인상은 근로자들에게 실질적인 경제적 도움이 될 수 있다. 현재 경제 상황에서 노동자들의 생활 수준 향상을 위한 임금 인상은 중요한 요구사항이었다. 호봉승급 또한 근로자들의 경력에 따라 공정한 보상이 이루어질 수 있도록 도와주는 제도적 장치이다.

 

둘째, 격려금 지급과 설·추석 귀향비 인상은 노동자들의 심리적 측면을 고려한 부분으로 볼 수 있다. 격려금과 귀향비 인상은 노동자들의 근로 의욕을 증진시키는 데 중요한 역할을 한다. 특히 명절을 앞두고 이런 혜택을 제공하는 것은 노동자들의 가정 경제를 돕고, 회사에 대한 긍정적인 감정을 형성하는 데 기여할 것이다.

 

셋째, 성과금 지급 기준에 대한 향후 논의는 투명한 운영을 위한 중요한 첫걸음이다. 현재 성과금은 기존 기준에 따라 지급될 예정이지만, 향후 협의를 통해 지급 기준을 변경할 가능성도 열려 있다. 이는 경영 성과에 따른 공정한 보상을 위한 논의로 이어질 수 있으며, 회사의 지속 가능한 발전을 위한 핵심 요소로 작용할 수 있다.

 

이번 협상은 단순히 임금 인상에 그치지 않고, 근로자들의 복지와 회사의 장기적인 성장을 위한 토대를 마련하는 중요한 과정이었다. 교섭의 끝자락에서 이루어진 합의는 양측 모두에게 상생의 기회를 제공한다고 할 수 있다.

 

결론으로, 이번 임단협 교섭은 HD현대중공업의 경영진과 노동조합이 상호 신뢰와 존중을 바탕으로 합의를 이끌어낸 사례로 평가된다. 향후 임금 협상은 더욱 투명하고 효율적인 기준을 마련하는 과정으로 이어질 것이다. 이러한 협상이 성공적으로 마무리되면, 다른 산업 분야에서도 상생의 모델로 삼을 수 있을 것이다.