교직 그만두고 마트 취업…"1년만에 교사 15년차 연봉 받는다" 美 화제

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교직포기 후 코스트코 근무, 미국 교사의 소득 급증 이야기

미국 교육계의 현실 반영? 교사들의 근무 조건과 인력 부족 문제

코스트코 직원 매기 퍼킨스: 교사 직업 포기 후의 이야기

미국 교육계 변화의 조짐? 교사 인력 부족과 근무 압박

교육과 소비 분야 간 전환, 코스트코 직원의 이직 사례

교직 그만두고 마트 취업 "1년만에 교사 15년차 연봉 받는다 美 화제

 

사립 교육을 받는 상류층을 제외하고, 미국 젊은이들의 실태를 보면 미국 공교육은 실패했다고까지 볼 수 있을 정도입니다. 그런데 우리나라 이론가들은 미국 따라 하기에 급급했기에 현재 우리나라 10대도 엉망이 되었습니다. 잘했을 때 인정받을 교사의 권위가 없다면 청소년들은 결국 본능대로 자랍니다.

 

서면 앉고 싶고, 앉으면 눕고 싶은 게 사람 본능입니다. 교육은 그 본능을 이겨내게 만드는 "힘"입니다. 아이들에게 자기 주도나 자율은 제한적으로 허용되어야 합니다. "네가 하고 싶은 거 해, 네 맘대로 해."라고 하는 건 어른의 자세가 아닙니다. 교육이 아니라 귀찮아서 방치하고, 방임하는 것입니다. 다양한 형태의 강제력이 꼭 나쁜 것만은 아니라고 생각합니다.

 

우리도 얼마 남지 않았습니다. 교육을 논할 때 PISA 교육력에서 최상위권인 싱가포르와 핀란드는 교사가 되기 위한 진입장벽이 매우 높고(석사이상) 그에 대한 대우도 좋기에 교육력도 따라서 높습니다. 우리의 경우, 예를 들어 교대만을 볼 때 진입장벽은 저 국가들보다 더 높아 우수한 인재가 영입되어왔으나, 교육부의 비현실적인 탁상행정과 교육을 단순한 서비스업 논리로 내몰아가는 경향으로 인하여 곧 미국 모델을 따라가게 될것입니다.

미국의 창고형 할인 매장 코스트코. [이미지출처=연합뉴스]

 

An Introduction

미국에서 교육계에서 퇴출된 교사가 대형 할인 매장 '코스트코'에서의 새로운 직업을 통해 소득이 상당히 증가한 사례가 화제입니다. 매기 퍼킨스라는 교사는 8년 차 경력을 가지고 있었으나, 교육에서의 스트레스와 낮은 소득으로 코스트코 직원으로 재취업하면서 소득이 크게 상승했다고 합니다. 이 이야기는 미국 교육계의 어려움과 교사 인력 부족 문제를 다시 한 번 논의하게 되는 계기가 되고 있습니다.

교육과 소비 분야 간 전환 코스트코 직원의 이직 사례

 

The Main Discourse

Fact Check 1: 교사로서의 어려움

매기 퍼킨스는 교사로 일하면서 교육 기관에서의 업무 스트레스와 급여 부족을 겪었습니다. 그녀의 마지막 연봉은 4만7000달러로, 교육 분야에서의 수고에 비해 높지 않은 수준이었습니다. 이러한 상황은 많은 교사들이 근무 조건과 보상에 대한 불만을 품고 있음을 시사합니다.

 

Fact Check 2: 교사 인력 부족과 교육 위기

미국 교육계에서는 교사 인력 부족 문제가 계속해서 심화되고 있습니다. 교사 직업의 인기 하락으로 인해 교사를 구하기 어려운 상황이 발생하고 있으며, 일부 학교에서는 자격이 부족한 교사들로 대체하고 있는 실정입니다.

 

Fact Check 3: 코스트코 직원의 이직 사례

매기 퍼킨스의 이직 사례는 교사 직업 포기와 새로운 경력으로 인한 소득 상승을 보여주고 있습니다. 그녀는 코스트코에서 근무하면서 소득이 급증하였고, 이를 통해 교사 직업에 대한 고민을 풀고 행복을 찾았다고 언급하였습니다.

 

 

Critical Analysis by Professor Bion

TocTalk Essay: 미국 교육계의 어려움과 변화의 필요성

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미국 교육계의 어려움과 변화의 필요성

 

매기 퍼킨스의 이야기는 미국 교육계의 심각한 어려움을 다시 한 번 뒷받침합니다. 교사 직업은 교육의 핵심이며 귀중한 역할을 수행하나, 낮은 급여와 높은 업무 압박으로 많은 교사들이 교육에서 이탈하고 있습니다. 교사 인력 부족은 미국의 공교육 시스템을 위협하고 있으며, 이를 해결하기 위한 변화와 개선이 필요합니다.

 

교육 분야의 인센티브와 보상체계 개선, 교사들의 업무 환경 개선, 교육에 대한 사회적 가치 인식 강화 등이 필요한 조치 중 하나입니다. 또한, 교사들이 더 나은 근무 조건과 보상을 받을 수 있는 기회를 마련하고, 교육계에 대한 사회적 지원을 높이는 것이 중요합니다.

 

매기 퍼킨스의 이직 사례는 교육 분야에서도 다양한 경력과 기회가 있음을 보여주며, 교사들이 다른 직업으로 전환하더라도 성공할 수 있는 가능성을 보여줍니다. 따라서 미국 교육계는 교사들을 유지하고 새로운 인력을 유치하기 위해 노력해야 합니다.

 

미국 교육계는 현재 많은 어려움에 직면하고 있으며, 매기 퍼킨스의 이야기는 이러한 어려움을 엿볼 수 있는 사례입니다. 교사들은 우리 사회의 중요한 일을 하고 있으며, 학생들의 미래와 국가의 발전에 큰 영향을 미칩니다. 그럼에도 불구하고, 교육 분야에서의 급여 부족과 업무 압박으로 많은 교사들이 교육을 포기하고 있습니다.

 

교사들이 교육 분야를 떠나는 것은 단순히 개인적인 선택이 아닌, 교육 시스템의 구조적인 문제와 밀접한 연관이 있습니다. 교사 직업은 매우 힘들고 책임 있는 일이며, 학생들의 성공과 안녕에 중요한 영향을 미치므로, 교사들은 적절한 보상과 지원을 받아야 합니다.

 

미국 교육계가 직면한 어려움을 해결하기 위해서는 다양한 조치가 필요합니다. 먼저, 교사들에게 공정한 급여를 보장하고, 업무 부담을 줄이는 방안을 모색해야 합니다. 또한 교사들의 전문성을 인정하고 가치를 높이는 것이 중요합니다. 교사들은 학생들을 가르치는 일 뿐만 아니라, 존중받고 성장할 수 있는 환경을 찾아야 합니다.

 

뿐만 아니라, 교육 시스템의 개선과 혁신도 필요합니다. 교육의 질을 향상시키고 학생들에게 더 나은 기회를 제공하기 위한 노력이 필요합니다. 미국 교육계가 다양성과 포용성을 존중하며, 모든 학생들에게 평등한 교육 기회를 제공하는 데 진정으로 헌신해야 합니다.

 

매기 퍼킨스의 이직 사례는 교육 분야에서도 다양한 가능성과 기회가 있다는 것을 보여줍니다. 교사들은 다른 직업으로의 전환도 고려할 만한 가치가 있으며, 그들의 역량과 경험은 다른 분야에서도 활용될 수 있습니다. 그러나 교육계의 어려움을 해결하고 교사들이 유지되고 새로운 인력이 유치될 수 있도록, 사회적, 정책적인 지원이 필요합니다.

 

미국 교육계의 어려움을 극복하고 변화를 이끌기 위해서는 모든 이해관계자의 협력이 필요합니다. 학부모, 교육 당국, 교사들, 학생들, 그리고 사회 전체가 교육의 중요성을 인식하고, 미래를 위한 투자와 개선을 위해 노력해야 합니다. 미국 교육계의 변화는 우리의 미래를 지혜롭게 준비하는 데 중요한 역할을 합니다.